求职简历中最容易出现的三大硬伤

wangwang

简历并不存在完美的概念，重要的是能看出求职者对求职公司的重视态度。还有学生在写简历前应该先了解企业的招聘标准，在听企业宣讲会时要用心，不要抱着只是去投简历的心态，这样制作出的简历才会符合人事主管的需要。
简历硬伤一　徒有外表缺乏内涵
一份以整页漂亮图片开头的简历，这样简历虽然漂亮引人，但是没有交代求职意向，会让人事主管反感。此外一些简历动辄10来页，又是个人写真、又是视频动画，人事主管们对此也表示了反感，因此简洁、重点突出，才是一份专业的简历。”
简历硬伤二　英语出现语法错误
中文简历加上英文简历已经成了不少学生简历的“标准配置”，然而部分学生在英语简历上出现的语法错误、单词拼写错误的“硬伤”只能让人事主管大呼可惜，舍之不用。语法错误只要仔细检查就能发现，但是能完整保留到人事主管的办公桌上，这就很难让人相信你对企业的重视程度了。现在越来越多的企业重视学生的英语程度，英文简历是了解学生英文能力的第一关，若出现这类低级错误就很难得分了。
简历硬伤三　简单罗列实习经历
某份简历上列举自己在3个月时间内到过6个部门，虽然他是想表示自己实习经历丰富，但在某些人事主管看来，这样频繁更换实习部门很难让我们相信他会在将来的工作中安心本职。如果要写自己的实习经历，就应该具体点出自己在实习中做了哪些具体工作，工作中的表现如何。